今後のビジョンは？

錦戸電気単独で50名体制をつくります。うち30～35名を施工管理者で構成。総売上高20億円企業を目指します。

今後のビジョンは？

今後は第二新卒を中心に採用を強化し、中途採用の社員が活躍しやすい環境づくりに力を入れていきます。

今後のビジョンは？

個人頼みで仕事を回すと残業時間が増える一方。チームワークで負担を分散し、一人あたりの残業を減らすべく社内風土づくりを強化します。

今後のビジョンは？

当社は転職者が多いため、互いの大変さを思いやることができる人が多いです。待遇面や協力体制を整え、さらに働きやすい環境を整えていきます。

今後のビジョンは？

当社は定年制を取り入れていません。何歳になっても現役で活躍できる環境を提供しています。将来的には全年齢を同程度の割合で雇用し、安定経営を目指します。

今後のビジョンは？

中途採用率が高いため、勤続年数が20年を超える社員は少なめ。今以上に長く活躍してもらえるよう社内環境を整備していきます。

今後のビジョンは？

苫小牧中心に、多様な地域出身者が集まる当社。中途採用者同士の連帯感で地域を超えた結びつきを形成しています。今後も多様性を深めていきます。

今後のビジョンは？

家族の存在は大きなモチベーション。親を尊敬するお子さんを育ててほしいため、社員には、家族のために時間を使える親であってほしいと考えています。そのため、仕事よりも家族行事最優先と指導しています。

今後のビジョンは？

業界的に有給取得率が低い傾向がありますが、弊社はいつでも自由に有給取得できる雰囲気の社風です。仕事とプライベートのメリハリをつけてのびのび働ける環境づくりに努めます。

今後のビジョンは？

74％が満足～やや満足という結果になり安心しました。しかし目標は当然、全員が「満足」している状態です。今回の結果を受け、よりハイスコアを出せるよう原因特定、改善を進めていきます。